Classer l'article dans :
Publications

Le plafonnement des dommages et intérêts en cas de licenciement abusif est non seulement une marque de défiance envers les conseillers prud'hommes, qu'ils soient du collège employeur ou salarié; c'est également une abération juridique contraire au principe général reconnu dans tous les domaines de la responsabilité de réparation intégrale du préjudice. Lisez à ce sujet les commentaires du Syndicat des Avocats de France et du Syndicat de la magistrature adressés au Conseil Constitutionnel (pièce jointe).
Commentaires
Rédigez votre commentaire :
Les réactions des internautes
<% comment.content %>
<% subcomment.content %>